ABSTRAK
 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memperoleh bukti
empiris pengaruh budaya ewuh-pakewuh, sikap, perceived behavioral
control, personal responsibility for reporting, and personal cost of
reporting terhadap niat whistleblowing pada Pegawai Direktorat Jenderal
Pajak (DJP). Penelitian ini berbeda dari penelitian sebelumnya karena
penelitian mengenai pengaruh budaya ewuh-pakewuh terhadap internal
whistleblowing intention masih jarang diteliti. 
 Penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan
metode kuisioner. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan
metode sampling Jenuh yang menghasilkan sampel 117 Pegawai DJP.
Peneliti menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan software
SmartPLS 2.0.  
 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sikap, perceived behavioral
control, personal responsibility for reporting, personal cost of reporting,
dan seriousness of wrongdoing berpengaruh terhadap internal
whistleblowing intention pada Pegawai DJP. Variabel budaya ewuhpakewuh

tidak terbukti berpengaruh terhadap terhadap internal
whistleblowing intention.

Keywords: internal whistleblowing intention, ewuh-pakewuh culture, 
 attitudes, perceived behavioral control, personal
 responsibility for reporting, personal cost of reporting,
 seriousness of wrongdoing.