Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menemukan bukti empiristerkait pengaruh value driven pada komitmen afektif yang dimoderasi olehbudaya organisasi. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei pada 115responden mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Sebelas MaretSurakarta. Pengujian data yang dilakukan dengan pengujian regresi hirarkikal.Hasil pengujian empiris menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif ValueDriven (VD) pada komitmen afektif. Selain itu juga, terdapat hubungan negatifdalam peran moderasi Budaya Organisasi (Bureaucratic, Innovative, danSupportive) terhadap pengaruh Value Driven (VD) pada komitmen afektif.Kata kunci: Value Driven (VD), Budaya Organisasi, Bureaucratic, Innovative,Supportive dan Komitmen Afektif