Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menemukan bukti 

empiris
terkait pengaruh value driven pada komitmen afektif yang dimoderasi 

oleh
budaya organisasi. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei 

pada 115
responden mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Sebelas 

Maret
Surakarta. Pengujian data yang dilakukan dengan pengujian regresi 

hirarkikal.
Hasil pengujian empiris menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif 

Value
Driven (VD) pada komitmen afektif. Selain itu juga, terdapat 

hubungan negatif
dalam peran moderasi Budaya Organisasi (Bureaucratic, Innovative, 

dan
Supportive) terhadap pengaruh Value Driven (VD) pada komitmen 

afektif.
Kata kunci: Value Driven (VD), Budaya Organisasi, Bureaucratic, 

Innovative,
Supportive dan Komitmen Afektif