Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job burnout dan gaya 

kepemimpinan terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja 

sebagai variabel mediasi. 
Populasi dari penelitian ini adalah 168 perawat Rumah Sakit Ortopedi 

Prof.DR.R.Soeharso Surakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan cara 

memberikan kuesioner. Data yang terkumpul dilakukan uji validitas dan 

reliabilitas serta analisis regresi untuk pengujian hipotesis. 
Hasil penelitian menunjukkan bahwa job burnout berpengaruh negatif 

terhadap kepuasan kerja , gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh 

positif terhadap kepuasan kerja sedangkan gaya kepemimpinan 

transaksional tidak berpengaruh pada kepuasan kerja. Job burnout 

berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional sedangkan gaya 

kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh positif 

terhadap komitmen organisasional . Kepuasan kerja terbukti memediasi 

hubungan antara job burnout dan gaya kepemimpinan transformasional 

terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian ini memberikan 

kontribusi bagi pengambil kebijakan dalam rangka meningkatkan komitmen 

organisasional perawat. 
Kata kunci: job burnout, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja , komitmen 

organisasional.