Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job burnout dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah 168 perawat Rumah Sakit Ortopedi Prof.DR.R.Soeharso Surakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan cara memberikan kuesioner. Data yang terkumpul dilakukan uji validitas dan reliabilitas serta analisis regresi untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job burnout berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja , gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja sedangkan gaya kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh pada kepuasan kerja. Job burnout berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional sedangkan gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional . Kepuasan kerja terbukti memediasi hubungan antara job burnout dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengambil kebijakan dalam rangka meningkatkan komitmen organisasional perawat. Kata kunci: job burnout, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja , komitmen organisasional.
