ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen 
organisasi terhadap turnover intentions auditor BPK RI dan pengaruh kepuasan kerja
terhadap turnover intentions auditor BPK RI. Penelitian ini mengunakan teknik
pengambilan sampel convenience sampling. Sampel penelitian ini adalah auditor
Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI) baik yang bekerja di
kantor pusat maupun kantor perwakilan. Metode pengumpulan data yang digunakan
adalah survey berupa kuesioner. Jumlah kuesioner yang digunakan dalam penelitian
ini adalah 151 kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda
dengan melakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas data, uji
heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas dengan menggunakan program Statistical
Package for the Social Science  (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
komitmen organisasi afektif dan komitmen organisasi berkelanjutan tidak
berpengaruh signifikan terhadap turnover intentions, sedangkan komitmen organisasi
normatif berpengaruh negatif terhadap turnover intentions. Sementara itu, kepuasan
kerja berpengaruh positif terhadap turnover intentions. 

Kata Kunci : komitmen organisasi afektif, komitmen organisasi normatif, komitmen 
                    berkelanjutan, kepuasan kerja, turnover intentions auditor