ABSTRAK
Pengembangan karir diperlukan oleh setiap karyawan untuk meningkatkan
komitmen kerja, PD BKK Karanganyar dituntut untuk memberikan pelayanan
yang terbaik kepada nasabah. Hal ini sangat diperlukan dalam rangka
meningkatkan komitmen karyawan di perusahaan perbankan yang menumbuhkan
kepercayaan nasabah atas pengelolaan dana/tabungan. Penelitian mengenai
sinkronisasi peraturan perundang–undangan dilakukan dengan pokok
permasalahan: (1) Bagaimanakah pelaksanaan pengembangan karir
ketenagakerjaan pada PD BKK Karanganyar? (2) Bagaimana alur pengembangan
yang ideal dalam mengembangkan karir ketenagakerjaan untuk menciptakan
tenaga kerja yang bertanggung jawab dalam tujuannya untuk memberikan
pelayanan yang terbaik?
Penelitian menggunakan metode pendekatan yuridis–deskriptif, penelitian
dilakukan terhadap latar belakang dari kebijakan perusahaan yang tertuang dalam
Perjanjian Kerja Bersama (PKB), Buku Pedoman Pegawai serta kebijakan–
kebijakan intern yang ditunjukkan dengan surat–surat keputusan dari Direksi PD
BKK Karanganyar.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Bahwa pola pengembangan karir
di PD BKK KARANGANYAR dilaksanakan dengan melakukan pelatihan,
mutasi, dan promosi yang telah terstruktur dengan berbagai macam pelatihan yang
bertujuan menambah ketrampilan pegawai PD BKK KARANGANYAR sesuai
dengan bidang tugas masing-masing. (2) Bahwa alur pengembangan yang ideal
dalam mengembangkan karir ketenagakerjaan adalah dengan melalui beberapa
tahapan, yaitu: Pegawai baru-Pelatihan-(Pembukuan, Kasir, Seksi Kredit, Seksi
Dana)-(Kasi Pelayanan, Kasi Pemasaran)-Pimpinan Cabang.
Untuk itu disarankan bahwa dalam pengembangan karir ketenagakerjaan
dapat dimulai dilakukan secara adil sejak dari pegawai dasar hingga unsur
pimpinan dalam hal memperoleh pelatihan, mutasi dan promosi secara
objektifitas, yang berdampak pada peningkatan produktifitas pegawai dan
perusahaan.

 
Kata Kunci: Karir, Ketenagakerjaan