ABSTRAKPengembangan karir diperlukan oleh setiap karyawan untuk meningkatkankomitmen kerja, PD BKK Karanganyar dituntut untuk memberikan pelayananyang terbaik kepada nasabah. Hal ini sangat diperlukan dalam rangkameningkatkan komitmen karyawan di perusahaan perbankan yang menumbuhkankepercayaan nasabah atas pengelolaan dana/tabungan. Penelitian mengenaisinkronisasi peraturan perundang–undangan dilakukan dengan pokokpermasalahan: (1) Bagaimanakah pelaksanaan pengembangan karirketenagakerjaan pada PD BKK Karanganyar? (2) Bagaimana alur pengembanganyang ideal dalam mengembangkan karir ketenagakerjaan untuk menciptakantenaga kerja yang bertanggung jawab dalam tujuannya untuk memberikanpelayanan yang terbaik?Penelitian menggunakan metode pendekatan yuridis–deskriptif, penelitiandilakukan terhadap latar belakang dari kebijakan perusahaan yang tertuang dalamPerjanjian Kerja Bersama (PKB), Buku Pedoman Pegawai serta kebijakan–kebijakan intern yang ditunjukkan dengan surat–surat keputusan dari Direksi PDBKK Karanganyar.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Bahwa pola pengembangan karirdi PD BKK KARANGANYAR dilaksanakan dengan melakukan pelatihan,mutasi, dan promosi yang telah terstruktur dengan berbagai macam pelatihan yangbertujuan menambah ketrampilan pegawai PD BKK KARANGANYAR sesuaidengan bidang tugas masing-masing. (2) Bahwa alur pengembangan yang idealdalam mengembangkan karir ketenagakerjaan adalah dengan melalui beberapatahapan, yaitu: Pegawai baru-Pelatihan-(Pembukuan, Kasir, Seksi Kredit, SeksiDana)-(Kasi Pelayanan, Kasi Pemasaran)-Pimpinan Cabang.Untuk itu disarankan bahwa dalam pengembangan karir ketenagakerjaandapat dimulai dilakukan secara adil sejak dari pegawai dasar hingga unsurpimpinan dalam hal memperoleh pelatihan, mutasi dan promosi secaraobjektifitas, yang berdampak pada peningkatan produktifitas pegawai danperusahaan. Kata Kunci: Karir, Ketenagakerjaan