Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis  pengaruh intergroup knowledge dan sharing informasi pada kepuasan kerja dan kepuasan keluarga yang dimediasi oleh CWX atau hubungan resiprokal antar rekan dan mitra kerja pada  RS Swasta Tipe B di Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY). Kepuasan kerja dan kepuasan keluarga merupakan komponen penting bagi karyawan dan organisasi. Karyawan yang puas di tempat kerja dan di keluarga berpengaruh positif pada kesehatan mental, kinerja, dan perilaku; serta berpengaruh pada sikapnya terhadap atasan langsung, rekan sekerja, dan terhadap konsumen. Kemampuan relationship antar anggota organisasi, dalam menciptakan  kesadaran untuk saling bekerja sama, mampu sebagai salah satu alternatif untuk mencapai kepuasan kerja dan kepuasan keluarga. Semakin berat target yang dibebankan pada setiap individu, terjadi kecenderung untuk melakukan kerjasama, seperti beban kerja yang ditanggung oleh Perawat yang setiap saat dituntut untuk mampu memberikan layanan secara ramah, cepat, dan tepat.

Untuk itu yang menjadi populasi dalam penelitian adalah Perawat pria atau wanita yang berstatus menikah dengan pasangan hidup yang juga berstatus sebagai karyawan. Tehnik pengambilan sampel dilakukan dengan metode proporsional stratified sampling. Penelitian ini dengan pendekatan survey dengan cara menyebarkan kuesioner pada 388 Perawat dengan respon rate 96,91%. Karakteristik responden menunjukkan bahwa sebagian besar (65,21%) berjenis kelamin wanita,  berusia 20 tahun sampai dengan 30 tahun, telah menyelesaikan pendidikan diploma, dan sebagian besar telah mempunyai masa kerja selama 5 tahun sampai dengan 10 tahun, status menikah dengan pasangan yang bekerja secara part time, serta sebagian besar mempunyai seorang anak.

Tehnik analisis data dengan menggunakan analisis Hierarchical Multiple Regression. Hasil penelitian ini ditemukan  bahwa CWX memediasi pengaruh intergroup knowledge dan sharing informasi pada kepuasan kerja maupun kepuasan keluarga, secara parsial mediation. Kepuasan kerja dengan kepuasan keluarga merupakan dua variabel yang mempunyai kerakteristik yang berbeda, kepuasan kerja lebih mengarah pada kepentingan organisasi atau menajerial, sedangkan kepuasan keluarga lebih mengarah pada kepentingan individu atau  keluarga. Untuk itu dalam pengambilan keputusan managerial diperlukan solusi yang berbeda

Kata kunci :  Co-Worker Exchage (CWX), intergroup knowledge, sharing informasi, kepuasan kerja dengan kepuasan keluarga