ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis hubungan antaraperson-job fit dan hasil kerja yang dimediasi oleh motivasi intrinsik dan selfefficacydengan objek penelitian pada karyawan PT.Delta Merlin DuniaTextille II Karanganyar.Penelitian ini diharapkan dapat memberikan penjelasan mengenaivariabel-variabel yang berhubungan dengan person-job fit dan hasil kerja.Data diambil dengan menggunakan Convenience sampling. Sampel yangdigunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT Delta Merlin Dunia Textille IIkaranganyar yang berjumlah 155 responden. Peneliti menggunakan perangkatlunak SPSS for windows 16.0 untuk menganalisis data.Hasil penelitian menunjukkan bahwa person-job fit berhubungan positifdan signifikan dengan hasil kerja dan person job fit berhubungan positif dansignifikan dengan motivasi intrinsik dan self-efficacy sebagai variabel mediasi.Hasil juga menunjukkan bahwa variabel motivasi intrinsik dan self-efficacymemediasi hubungan positif dan signifikan antara person-job fit dan hasil kerja.Kata kunci : Person-job fit, kinerja, job performance, keterlibatan kerja, jobinvolvement, Motivasi Intrinsik, Self-efficacy