Penelitian ini bertujuan 1) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinanpada semangat kerja 2) Menganalisis pengaruh lingkungan kerja pada semangatkerja 3) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan pada kinerja karyawan 4)Menganalisis pengaruh lingkungan kerja pada kinerja karyawan 5) Menganalisispengaruh semangat kerja pada kinerja karyawan 6) Menganalisis pengaruhsemangat kerja sebagai mediasi pengaruh gaya kepemimpinan pada kinerjakaryawan 7) Menganalisis pengaruh semangat kerja sebagai mediasi lingkungankerja pada kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah 120 karyawan Yayasan Panti Asuhan Katolik di Semarang. Teknikpengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji Hipotesis menggunakan analisisregresi berganda dengan metode analisis Baron and Kenny. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan pada semangat kerja (2)Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan pada semangat kerja (3) Gayakepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan pada kinerjakaryawan (4) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan (5)Semangat kerja berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan (6) Semangat kerjatidak berperan sebagai mediasi gaya kepemimpinan transformasional pada kinerjakaryawan (7) Semangat kerja berperan sebagai mediasi lingkungan kerja padakinerja karyawan.