ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh manfaat dan
tuntutan kerja pada keterikatan dan kesejahteraan. Penelitian ini dilakukan pada
mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Responden penelitian ini adalah mahasiswa Strata-1 dan Diploma-3 yang
masih aktif kuliah sambil bekerja. Pengambilan sampel penelitian ini
menggunakan teknik
convenience sampling. Sampel yang digunakan sebanyak
102 mahasiswa.
Hipotesis penelitian ini diuji menggunakan analisis regresi dengan
manfaat dan tuntutan kerja sebagai variabel independen. Keterikatan dan
kesejahteraan sebagai variabel dependen dan fasilitas dan konflik sebagai
variabel mediasi.
Hasil temuan menunjukkan bahwa manfaat kerja memiliki pengaruh yang
signifikan pada keterikatan dan kesejahteraan melalui mediasi dari fasilitas,
sedangkan tuntutan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan pada
keterikatan, dan memiliki pengaruh negatif pada kesejahteraan.

Kata Kunci :  Manfaat Kerja, Tuntutan Kerja, Fasilitas, Konflik, Keterikatan
mahasiswa, Kesejahteraan mahasiswa