Motivasi menjadi hal yang penting bagi karyawan terutama dosen. Dosen harus melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi yaitu aspek pengajaran, aspek penelitian dan aspek pengabdian masyarakat. Dosen sebagai bagian sivitas akademik insititusi pendidikan dalam menjalankan tugas memerlukan motivasi dalam bekerja yang akan berdampak terhadap kinerja. Penelitian tentang pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap kinerja karyawan di STIKes Kusuma Husada Surakarta belum pernah dilakukan. Tujuan penelitian untuk menguji dan menganalisis faktor-faktor motivasi kerja terhadap kinerja dosen, kinerja pengajaran dan kinerja penelitian di STIKes Kusuma Husada Surakarta. Populasi penelitian adalah 60 dosen STIKes Kusuma Husada Surakarta. Teknik sampling penelitian non probability menggunakan kuisioner. Pengujian validitas mengunakan confirmatory factor analysis (CFA). Pengujian asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda metode observasional analitik dengan pendekatan cross sectional study. Pengambilan sampel menggunakan simple random sampling berjumlah 45 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara motivasi dan kinerja dosen ; tidak terdapat hubungan antara motivasi dan kinerja pengajaran. dan tidak terdapat hubungan antara motivasi dan kinerja penelitian. Hubungan antara motivasi dan kinerja dosen dengan kinerja pengajaran sebagai variabel mediasi menunjukan hasil bahwa terdapat hubungan antara motivasi terhadap kinerja dosen dengan kinerja pengajaran dan kinerja penelitian.

Kata kunci : motivasi, kinerja dosen, kinerja pengajaran, kinerja penelitian