Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin,motivasi, kepuasan, dan kompetensi dalam pekerjaan pada komitmenorganisasional karyawan di RSO Prof. Dr. R Soeharso Surakarta. Penelitian iniberjenis penelitian eksplanatori dengan desain penelitian survei. Jenis data yangdigunakan data primer. Populasi yang digunakan seluruh karyawan yang bekerjadi RSO Prof Dr R. Soeharso yang berjumlah 626 orang, diambil sampel sebanyak244 orang dengan teknik purposive sampling. Instrumen penelitian menggunakankuesioner dengan skala linkert. Analisa data meliputi uji validasi, reliabilitas dananalisa regresi berganda, uji t, uji F dan R2.Hasil penelitian menunjukkan : Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikanterhadap komitmen organisasional, motivasi kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap komitmen organisasional, Kepuasan kerja berpengaruh positifdan signifikan terhadap komitmen organisasional, Kompetensi kerja berpengaruhpositif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan Disiplin kerja,motivasi kerja, kepuasan kerja dan kompetensi kerja berpengaruh signifikansecara bersama-sama terhadap komitmen organisasi pada karyawan RS. OrtopediProf. Dr. R. Soeharso Surakarta.Kata kunci : Disiplin kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, kompetensi kerja,komitmen organisasi.