Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Ada tidaknya pengaruhyang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai 2) Ada tidaknyapengaruh yang signifikan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai 3) Ada tidaknyapengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan dan kedisiplinan secara bersamasamaterhadap kinerja pegawai.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian adalahseluruh pegawai PT. Astra International Tbk. Daihatsu Cabang Klaten sebanyak54 orang. Sampel penelitian sebanyak 48 orang dengan menggunakan tekniksimple random sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakankuesioner dan dokumentasi. Validitas data dilakukan dengan menggunakanvaliditas internal. Uji prasyarat analisis menggunakan uji normalitas, uji linearitas,dan uji independensi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisisregresi ganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa data variabel penelitan berdistribusinormal, hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat bersifat linear,dan antara variabel bebas saling independen. Hasil analisis data diperoleh rx1ysebesar 0,467 dengan signifikansi sebesar 0,001< 0,05, rx2y sebesar 0,610 dengansignifikansi sebesar 0,000< 0,05, dan Fhitung sebesar 0,706 dengan signifikansisebesar 0,000 < 0,05. Persamaan regresi yang diperoleh yaitu Y ˆ= -12,754 + 0,745X1 + 0,650 X2 dan Koefisien determinasi sebesar 49,8%. Simpulan penelitian iniadalah: 1) Ada pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dengankinerja pegawai, 2) Ada pengaruh yang signifikan antara kedisiplinan pegawaidengan kinerja pegawai, dan 3) Ada pengaruh yang signifikan gayakepemimpinan dan kedisiplinan pegawai dengan kinerja pegawai di PT. AstraInternational Tbk. – Daihatsu Cabang Klaten tahun 2016.Kata kunci: gaya kepemimpinan, kedisiplinan pegawai, kinerja pegawai