Penulis Utama : Rizky Fajar Firdaus
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F1314117
Tahun : 2016
Judul : Pengaruh Kompensasi, Tingkat Pendidikan, Masa Kerja, Mutasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia
Edisi :
Imprint : Surakarta - Fak. Ekonomi dan Bisnis - 2016
Kolasi :
Sumber : UNS-Fak. Ekonomi dan Bisnis Jur. Akuntansi-F1314117-2016
Subyek : KINERJA PEGAWAI
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Abstrak :

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai di lingkungan Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) Republik Indonesia yang diuji dengan menggunakan variabel kompensasi, tingkat pendidikan, masa kerja, masa kerja, mutasi, dan gaya kepemimpinan. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuisioner. Kuisioner tersebut terdiri dari enam puluh tiga pertanyaan terkait variabel dependen dan independen. Penelitian ini juga menggunakan variabel kontrol yaitu penempatan unit kerja. Responden yang dipilih adalah pegawai BPK yang sudah PNS dengan status aktif di kantor pusat dan beberapa kantor perwakilan yang mempunyai jabatan di bagian fungsional dan struktural. Responden menjawab bahwa tingkat pendidikan, masa kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di lingkungan BPK RI. Sedangkan kompensasi, mutasi, dan penempatan unit kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di lingkungan BPK RI. Hasil penelitian ini dapat berubah seiring dengan perubahan tolak ukur kinerja pegawai serta pergantian kebijakan yang mungkin terjadi.Kata kunci: kompensasi, tingkat pendidikan, masa kerja, mutasi, gaya kepemimpinan, kinerja

File Dokumen : abstrak.pdf
Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.
Halaman Awal.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
Pernyataan.jpg
File Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Falikhatun, M.Si., Ak
Catatan Umum :
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis