ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Kreativitas Karyawan pada karyawan portal berita GRID.ID,  (2) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Dukungan Organisasi Yang Dirasakan, (3) Pengaruh Dukungan Organisasi Yang Dirasakan pada Kreativitas Karyawan, (4) Apakah Dukungan Organisasi Yang Dirasakan memediasi pengaruh Kepemimpinan Transformasional pada Kreativitas Karyawan. Penelitian ini bersifat asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan portal berita GRID.ID dengan sampel 125 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode convinience/accidental sampling atau sampel yang dipilih atas dasar responden yang paling mudah dijumpai atau diakses. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab rumusan masalah dalam penelitian ini adalah uji  SEM (Structural Equation Modelling) analysis. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh pada Kreativitas Karyawan. Hasil tersebut ditunjukkan oleh nilai koefisien sebesar 0,203, didukung nilai C.R. sebesar 2,488 dengan signifikansi sebesar 0,013.  Berdasarkan hasil tersebut menunjukkan pengaruh positif Kepemimpinan Transformasional pada Kreativitas Karyawan; (2)Kepemimpinan Transformasional berpengaruh pada Dukungan Organisasi Yang Dirasakan. Hasil tersebut ditunjukkan oleh nilai koefisien sebesar 0,523, didukung nilai C.R. sebesar 5,233 dengan siginifikansi sebesar 0,000. Berdasarkan hasil tersebut menunjukkan pengaruh positif Kepemimpinan Transformasional pada Dukungan Organisasi Yang Dirasakan; (3) Dukungan Organisasi Yang Dirasakan berpengaruh pada Kreativitas Karyawan. Hasil tersebut ditunjukkan oleh nilai koefisien sebesar 0,634, didukung nilai C.R. sebesar 6,390 dengan siginifikansi sebesar 0,000. Berdasarkan hasil tersebut menunjukkan pengaruh positif Dukungan Organisasi Yang Dirasakan pada Kreativitas Karyawan; (4) Peran Dukungan Organisasi Yang Dirasakan dapat memediasi pengaruh Kepepemimpinan Transformasional pada Kreativitas Karyawan dengan nilai direct effect < indirect effect (0,204<0,333). Berdasarkan hasil tersebut Dukungan Organisasi Yang Dirasakan dapat meningkatkan pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kreativitas Karyawan
 
Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kreativitas Karyawan, Perceived Organizational Support.