Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Ethical dan Empowering Leadership berpengaruh terhadap Affective Commitment dengan Leader-Member Exchange sebagai variabel pemediasi pada Hotel Amrani, Hotel Red Chiis, dan Hotel Mandala. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa kuantitatif kausal dan analisa Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat penelitian Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa . Ethikal leadership memilki hubungan yang signifikan terhadap LMX .Empowering leadership memiliki hubungan yang signifikan dengan LMX .  semakin baik atau buruk Ethika Leadership yang diterapkan oleh pemimpin Hotel akan  berpengaruh terhadap Affective Commitment karyawan melalui hubungan Leader-Member Exchange (LMX) . semakin baik atau buruk Empowering Leadership yang diterapkan oleh pemimpin Hotel akan  berpengaruh terhadap Affective Commitment karyawan melalui hubungan Leader-Member Exchange (LMX)