PD. BPR BKK Karangmalang adalah sebuah Lembaga Keuangan yang bergerak dalam bidang Perbankkan dengan kegiatan menghimpun dan menyalurkan dana, dari dan untuk masyarakat. PD. BPR BKK Karangmalang  memiliki beberapa tujuan  antara lain  membantu  dan  mendorong pertumbuhan  perekonomian  dan pembangunan Daerah di segala bidang, meningkatkan taraf hidup masyarakat, sebagai salah satu sumber Pendapatan Asli Daerah (PAD).
Penelitian yang dilakukan bertujuan untuk mengevaluasi sistem pengendalian interen kas pada PD. BPR BKK Karangmalang. Untuk memenuhi tujuan tersebut, maka penelitian dilakukan dengan mengambil data berupa gambaran umum perusahaan, SOP penerimaan maupun pengeluaran kas, bagian yang terkait dalam sistem pengendalian interen kas, dokumen yang yang digunakan dalam sistem pengendalian interen kas, catatan akuntansi yang digunakan dalam system pengedalian interen kas, dan jaringan prosedur yang digunakan dalam  system pengendalian intern kas.
Berdasarkan penelitian yang dilakukan, dapat ditarik kesimpulan bahwa system pengendalian interen kas pada PD. BPR BKK Karangmalang sudah cukup baik, meskipun masih terdapat beberapa kelemahan. Kelemahan tersebut antara lain yaitu perputaran jabatan hanya dilakukan sesuai dengan kebutuhan, keharusan pengambilan cuti bagi karyawan belum berjalan dengan baik, latar belakang pendidikan karyawan yang tidak sesuai dengan kebijakan yang telah ditetapkan.
Dari kelemahan – kelemahan yang telah diungkapkan, ada beberapa rekomendasi yang diharapkan dapat dipertimbangakan oleh  PD. BPR BKK Karangmalang. Rekomendasi tersebut antara lain adalah diadakannya perputaran jabatan minimal satu tahun sekali sesuai dengan kebijakan SOP yang telah ditetapkan, mewajibkan setiap karyawan kunci untuk mengambil cuti yang menjadi haknya dan merekrut karyawan sesuai dengan latar belakang pendidikannya.