Pengaruh Keterlibatan Karyawan pada Kepercayaan Organisasi: Peran Mediasi Kesejahteraan Psikologis dan Kepemimpinan Transformasional (Studi pada Karyawan PT. Mitra Prasmitha Selaras di Kebumen)

Penulis Utama : Fatma Firmandari
NIM / NIP : F1216032
×

ABSTRAK
 
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh langsung dari Keterlibatan Karyawan terhadap Kepercayaan Organisasi pada karyawan PT. Mitra Prasmitha Selaras dengan Kesejahteraan Psikologis dan Kepemimpinan Transformasional sebagai pemediasi. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan sampel 270 karyawan PT. Mitra Prasmitha Selaras. Teknik yang digunakan untuk menjawab rumusan masalah adalah dengan menggunakan Uji SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan penelitian yang dilakukan, hasil menunjukkan bahwa Keterlibatan Karyawan berpengaruh positif terhadap Kepercayaan Organisasi dengan nilai probabilitas 0,008 (p<0> 
Kata Kunci: Keterlibatan karyawan, kesejahteraan psikologis, kepemimpinan transformasional, kepercayaan Organisasi

 
×
Penulis Utama : Fatma Firmandari
Penulis Tambahan : -
NIM / NIP : F1216032
Tahun : 2018
Judul : Pengaruh Keterlibatan Karyawan pada Kepercayaan Organisasi: Peran Mediasi Kesejahteraan Psikologis dan Kepemimpinan Transformasional (Studi pada Karyawan PT. Mitra Prasmitha Selaras di Kebumen)
Edisi :
Imprint : Surakarta - F. Ekonomi dan Bisnis - 2018
Program Studi : S-1 Manajemen Non Reguler
Kolasi :
Sumber : UNS-F. Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Manajemen - F1216032 -2018
Kata Kunci : Keterlibatan karyawan, kesejahteraan psikologis, kepemimpinan transformasional, kepercayaan Organisasi
Jenis Dokumen : Skripsi
ISSN :
ISBN :
Link DOI / Jurnal : -
Status : Public
Pembimbing : 1. Dr. Mugi Harsono, S.E, M.Si
Penguji :
Catatan Umum : Lampiran Unpublish
Fakultas : Fak. Ekonomi dan Bisnis
×
File : Harus menjadi member dan login terlebih dahulu untuk bisa download.