Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Pengaruh Manager Trust  pada Turnover Intention 2) Pengaruh Distributive Justice pada Turnover Intention 3) Peran moderasi dari Job Embeddedness pada hubungan antara Manager Trust pada Turnover Intention 4) Peran moderasi dari Job Embeddedness pada hubungan antara Distributive Justice pada Turnover Intention.

Populasi penelitian ini adalah karyawan hotel bintang lima di Surakarta menggunakan metode convenience dengan jumlah populasi lima hotel dan sampel sebanyak 138 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Purposive Sampling. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen berupa uji validitas dengan metode Confirmatory Factor Analysis dan uji reliabilitas dengan metode Cronbach’s Alpha. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Hierarchical Regression dengan bantuan program SPSS 25.0. Pengujian moderasi dalam penelitian ini menggunakan penghitungan rumus Baron & Kenny (1986).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Manager trust berpengaruh negatif dan signifikan pada turnover intention. 2) Distributive justice berpengaruh negatif dan signifikan pada turnover intention.3) Job embeddedness tidak memoderasi pengaruh manager trust pada turnover intention. 4) Job embeddedness tidak memoderasi pengaruh distributive justice pada turnover intention.