ABSTRAK
Penelitian   ini   bertujuan   untuk   menguji:   1)   hubungan   dimensi career adaptabilitydengan career  satisfaction,2)  hubungandimensicareer  adaptabilitydengan turnover  intention.  Populasi  penelitian  ini  adalah  karyawan  dari  berbagai industri  di  Surakarta  dengan  sampel  sebanyak  186  karyawan  dari  23  perusahaan. Teknik  pengambilan  sampel  menggunakan  metode Purposive  sampling.  Pengujian dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen berupa uji validitas dengan metode Confirmatory  Factor  Analysisdan  uji  reliabilitas  dengan  metode Cronbach’s Alpha. Untuk uji hipotesis menggunakan metode Multiple Regression Analysis.Hasil  penelitian  ini  menunjukkan:  1)  dimensi concern,  control,  curiosity danconfidence berhubungan  secara  positif  dengan career  satisfaction,  namun  hanya curiosityyang tidak signifikan, 2) dimensi concern, control, curiosity danconfidence berhubungan secara negatif dengan turnover intention, namun hanya curiosityyang tidak signifikan.Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan, antara lain kuesioner penelitian ini  diadopsi  dari  kuesioner  dalam  penelitian  terdahulu  sehingga  kemungkinanmenyebabkan   perbedaan   pemahaman   antara   peneliti   dan   responden,   serta responden kuesioner onlinetidak terkontrol.
Kata  Kunci : Career  Adaptability,  Career  Satisfaction,  Turnover  Intention,  Concern, Control, Curiosity, Confidence.