Perpustakaan adalah sebuah organisasi penyedia layanan informasi yang dituntut untuk terus berkembang sejalan dengan kemajuan teknologi. Kemajuan maupun kemunduran perpustakaan dikendalikan oleh sumber daya manusia yang juga sebagai bagian vital dari kemajuan tersebut. Sebuah organisasi memiliki sumber daya manusia yang beragam, keberagaman tersebut menghasilkan berbagai perbedaan, perselisihan dan lain sebagainya. Untuk menyatukan perbedaan-perbedaan yang ada harus dikelola dengan manajemen yang baik dan pemimpin yang dapat mengelolanya. Kajian ini bertujuan untuk melihat bagaimana peran leadership pada kegiatan-kegiatan manajemen sumber daya manusia yang ada di UPT Perpustakaan Muhammadiyah Yogyakarta dan mengetahui hambatan yang terjadi dalam pelaksanaan tersebut. Teknik perolehan data pada penulisan Tugas Akhir ini adalah dengan menggunakan observasi, wawancara dan studi pustaka. Hasil kajian ini menyimpulkan bahwa pemimpin terus memberikan motivasinya dan semangatnya kepada pegawainya. Kegiatan manajemen sumber daya manusia pun mengalami kendala dan kegiatannya yaitu faktor usia di beberapa pegawai dan ketika merotasi pegawai sering terjadi perselisihan.