ABSTRAK

Dunia kerja saat ini tengah dihadapkan pada tantangan dalam memanajemen serbuan tenaga kerja yang mayoritas merupakan generasi milenial. Generasi milenial diidentikkan dengan karakteristiknya yang suka berpindahpindah tempat kerja serta sikap kerja yang individualis serta kurang memedulikan sesama. Organizational commitment memainan peranan kunci bertahannya karyawan di organisasi serta Organizational Citizenship Behavior menggambarkan adanya sikap saling peduli atau saling membantu antar karyawan melebihi tanggungjawab pekerjaannya. Kedua hal tersebut dapat diwujudkan melalui adanya sikap followership. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya hubungan antara followership terhadap organizational commitment dan OCB pada karyawan generasi milenial di PT. Japfa Comfeed Indonesia Unit Sragen.  
Penelitian ini merupakan studi populasi dengan jumlah responden sebanyak 35 karyawan. Instrumen yag digunakan adalah skala organizational commitment (r= 0,910), skala OCB (r= 0,966), dan skala followership (r= 971). Hasil analisis korelasi kanonikal menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara followership dengan organizational commitment dan OCB dengan nilai korelasi sebesar 0,743. Antara followership dan organizational commitment terdapat hubungan yang sangat kuat (sebesar 0,767) dan hubungan antara followership dengan OCB juga sangat kuat (sebesar 0,972). Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat hubungan yang signifikan antara followership dengan organizational commitment dan OCB pada karyawan generasi milenial di PT. Japfa Comfeed Indonesia Unit Sragen.

Kata kunci: Followership, Organizational Commitment, Organizational Ciitizenship Behavior