ABSTRAK

Mekanisme remunerasi merupakan aspek penting dalam pembayaran remunerasi karyawan. Agar proses remunerasi dapat berjalan dengan baik, maka implementasi mekanisme remunerasi pun perlu diperhatikan. Kendala-kendala dalam implementasi remunerasi akan menghambat kinerja serta menimbulkan kepercayaan dari karyawan menjadi berkurang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui mekanisme penghitungan remunerasi pada PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri, yang kedua mengetahui kendala-kendala yang terjadi dalam implementasi mekanisme remunerasi PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri. Jenis penelitan ini menggunakan metode penelitian deskriptif. Objek pada penelitian ini adalah PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan tabel bagan alir untuk menjelaskan mekanisme penghitungan remunerasi, serta mendeskripsikan kendala-kendala yang terjadi selama implementasi remunerasi pada PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri. Dari penelitian ini dapat diketahui bahwa mekanisme penghitungan remunerasi pada PT Tiga Serangkai Pustaka Mandiri memiliki enam langkah. Langkah yang pertama adalah menghitung kinerja, langkah berikutnya adalah verifikasi hasil penghitungan kinerja, kemudian meminta persetujuan manajer, kemudian revisi jika masih belum disetujui, pembuatan payment request, dan langkah terakhir adalah pembayaran remunerasi. Kendala-kendala yang terjadi adalah sebagai berikut : (1) keterlambatan penyampaian absen lembur dari departemen bersangkutan, (2) kelebihan beban kerja staf Payroll Admin pada saat perusahaan merekrut karyawan harian, (3) Kesalahan penghitungan jumlah absen lembur oleh karyawan bersangkutan. Solusi yang dapat diberikan antara lain : (1) mengadakan rapat koordinasi antar bidang, (2) mulai merancang mekanisme pembayaran remunerasi berbasis sistem informasi dengan optimalisasi HRIS, (3) mengkomunikasikan laporan absen lembur kepada karyawan dengan sms broadcast atau aplikasi yang dapat diakses oleh android.
 
Kata Kunci : Remunerasi, Mekanisme, Kendala.