ABSTRAK

Diferensiasi sekaligus inovasi berkelanjutan dibutuhkan bagi organisasi untuk mewujudkan keunggulan kompetitif organisasi. Perilaku kerja inovatif anggota organisasi berperan dalam inisiasi dan implementasi ide-ide inovatif dalam rangka mencapai tujuan tersebut. Perilaku kerja inovatif dipengaruhi oleh beberapa faktor, dua di antaranya yakni kepribadian openness to experience dan learning organization. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara openness to experience dan learning organization dengan perilaku kerja inovatif pada anggota AIESEC Universitas Sebelas Maret Surakarta, sebuah organisasi not-for-profit global tingkat universitas dengan karakteristik pekerjaan semi-profesional.
Populasi pada penelitian ini adalah 74 anggota AIESEC Universitas Sebelas Maret Surakarta yang seluruhnya dijadikan sampel penelitian. Instrumen yang digunakan yaitu skala perilaku kerja inovatif (α=0,884), skala openness to experience (α=0,752), dan skala learning organization (α=0,913). Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda, terdapat hubungan signifikan antara openness to experience (β1=0,691) dan learning organization (β2=0,264) dengan perilaku kerja inovatif (Fhitung > Ftabel; p<0 R=0,499). rx1y=0,379; rx2y=0,403;>

Kata kunci: Perilaku kerja inovatif, openness to experience, learning organization, organisasi not-for-profit.