ABSTRAK

Pengawasan adalah proses dalam menetapkan ukuran kinerja dan pengambilan tindakan yang dapat mendukung pencapaian hasil kinerja. Hal ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan sistem pengawasan kinerja karyawan bagian marcomm di Solo Paragon Lifestyle Mall.
Obyek yang diteliti yaitu kantor manajemen Solo Paragon Lifestyle Mall. Data yang di gunakan menggunakan data primer. Analisis pembahasan ini bersifat deskriptif. Rumusan masalah dalam penelitian ini salahsatunya adalah untuk mengetahui penerapan sistem pengawasan kinerja karyawan bagian marcomm di Solo Paragon Lifestyle Mall.
Hasil dari penelitian menunjukan bahwa manajer marcomm sudah melakukan pengawasan dan proses pengawasan sudah sesuai dengan teori Manajemen Evaluasi dan Kinerja Karyawan. Selain itu, juga mampu mencari solusi terhadap kendala yang terjadi pada pengawasan kinerja staff diluar kantor.
Saran yang dapat diberikan oleh peneliti berdasarkan kesimpulan yang telah dianalisis yaitu diharapkan pimpinan atau manajer lebih menegaskan peraturan pada seluruh staff terutama departemen yang sering berada diluar kantor. Hal ini dilakukan untuk menghindari adanya penyalahgunaan pada jam kerja

Kata kunci : Sistem Pengawasan, Manajemen Evaluasi dan kinerja