ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh iklim secara psikologis dan motivasi kerja pada kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi, dengan objek penelitian pada UMKM Batik di Sragen. Iklim psikologis, kepuasan kerja dan motivasi kerja sangat berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. Iklim psikologis mewakili seperangkat sifat lingkungan kerja yang dapat berdampak pada hasil individu dan organisasi. Kepuasan kerja dan motivasi kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat menurunkan kinerja ataupun meningkatkan kinerja karyawan. Data diambil dengan menggunakan insidental sampling. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 150 karyawan. Pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan SPSS untuk uji validitas dan reliabilitas serta Regresi Linier Berganda untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim psikologis dan motivasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Iklim psikologis dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi.

Kata Kunci: iklim psikologis, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja
karyawan