Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara lima dimensi model karakteristik pekerjaan dengan stres kerja pada agen asuransi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah agen Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera di Solo Raya dengan jumlah responden sebanyak 97 agen. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive  sampling. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen berupa uji validitas dengan metode Confirmatory Factor Analysis (CFA) dan uji reliabilitas dengan metode Cronbach’s Alpha. Untuk uji hipotesis digunakan metode Multiple Regression Analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kelima dimensi model karakteristik pekerjaan tidak seluruhnya memiliki hubungan negatif dan tidak seluruhnya signifikan dengan stres kerja. Skill variety memiliki hubungan positif dengan stres kerja, task identity dan task significance memiliki hubungan negatif dengan stres kerja, autonomy dan feedback tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan stres kerja. Penelitian ini memiliki keterbatasan yaitu sebagian besar penyebaran kuesioner tidak diberikan langsung pada subyek penelitian, tetapi dititipkan pada masing-masing kepala divisi atau kepala bagian sehingga memperbesar kemungkinan bias. 
 

Kata Kunci: skill variety, task identity, task significance, autonomy, feedback, stres kerja.