ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja pada komitmen afektif. 2) Menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja pada komitmen kelanjutan. 3) Menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja pada komitmen afektif dimoderasi oleh iklim etika. 4) Menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja pada komitmen keberlanjutan dimoderasi oleh iklim etika. Penelitian ini akan menguji hipotesis yang akan menjelaskan hubungan dari pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi yang dimoderasi oleh iklim etis. Penelitian ini dikategorikan ke dalam penelitian cross sectional. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan Hotel Sahid Jaya dan Hotel Kusuma Sahid Solo yang berjumlah sekitar 192 orang dengan jumlah sampel sebanyak 130 sampel. Dalam penelitian ini pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi hirarki. Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu : (1) Ada pengaruh positif kepuasan kerja pada komitmen afektif dengan hasil thitung sebesar 5,325 > ttabel = 1,66 dengan signifikan 0,000 > 0,05. (2) Ada pengaruh positif kepuasan kerja pada komitmen keberlanjutan dengan hasil thitung sebesar 6,312 > ttabel = 1,66 dengan signifikan 0,000 > 0,5. (3) Kepuasan kerja berpengaruh pada komitmen afektif dimoderasi oleh iklim etika ditujukkan hasil uji F pada Kepuasan Kerja*Etika Iklim dengan signifikan 0,000 < 0,05. (4) Ada pengaruh kepuasan kerja pada komitmen keberlanjutan dimoderasi oleh iklim etika ditujukkan hasil uji F pada Kepuasan Kerja*Etika Iklim dengan signifikan 0,000 < 0,05.

Kata kunci : Iklim Etika, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional