ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : 1) pengaruh external locus of control pada niat kerja etis, 2) pengaruh keyakinan relativistik pada niat kerja etis, 3) pengaruh machiavellianisme pada niat kerja etis, dan 4) machiavellianisme memediasi pengaruh (a) external locus of control dan (b) keyakinan relativistik pada niat kerja etis. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai bank yang bekerja di Surakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 180 pegawai yang berasal dari enam lembaga perbankan di Surakarta.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah convenience sampling. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program Partial Least Square (PLS). Pengujian mediasi dalam penelitian ini menggunakan perhitungan rumus Sobel Test.
Hasil penelitian ini menunjukkan, 1) external locus of control tidak berpengaruh signifikan pada niat kerja etis karena kecenderungan pekerjaan di lembaga perbankan yang rutin dan terstruktur justru berpengaruh positif pada niat kerja etis, 2) keyakinan relativistik tidak berpengaruh signifikan pada niat kerja etis karena dimensi idealisme memiliki pengaruh yang lebih kuat dibandingkan dimensi relativisme, 3) machiavellianisme berpengaruh negatif pada niat kerja etis, 4a) machiavellianisme tidak memediasi pengaruh external locus of control pada niat kerja etis, dan 4b) machiavellianisme memediasi penuh pengaruh keyakinan relativistik pada niat kerja etis. Penelitian ini memiliki beberapa keterbatasan yaitu jumlah sampel responden belum bisa menggambarkan kondisi secara umum dan metode pengambilan data yang terbatas melalui kuesioner saja. Sehingga diharapkan ada perbaikan dalam penelitian selanjutnya.

Kata Kunci : Niat kerja etis, External Locus of Control, Keyakinan Relativistik, Machiavellianisme