Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Menguji hubungan antara Dukungan Organisasi dengan Kesuksesan Karir (2) Menguji hubungan antara Ekstraversi  dengan Kesuksesan Karir (3)    Menguji hubungan antara Kesesuaian Orang dengan Pekerjaannya dengan Kesuksesan karir (4) Menguji apakah Kepribadian Proaktif memediasi hubungan antara Dukungan Organisasi dan Kesuksesan karir
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah Dosen FEB, FH, FISIP, dan FKIP  dengan sampel 115 dosen. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Convenience Sampling. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab rumusan masalah dalam penelitian ini adalah uji  SEM (Structural Equation Modelling) analysis.
Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Dukungan organisasi tidak berpengaruh secara langsung terhadap kesuksesan karir. Hasil tersebut ditunjukkan oleh nilai koefisien sebesar 0.154, dengan nilai C.R  sebesar 1.808 dengan signifikansi sebesar 0.07; (2) Ekstraversi berpengaruh positif terhadap kesuksesan karir. Hal tersebut ditujukkan oleh nilai koefisien sebesar 0.172, di dukung dengan nilai C.R sebesar 2.310 dengan signifikansi sebesar 0.021; (3) Kesesuaian dengan pekerjaan tidak berpengaruh terhadap kesuksesan karir. Hal tersebut ditunjukkan oleh nilai koefisien sebesar 0.099, dengan nilai C,R sebesar 1.504 dengan signifikansi sebesar 0.132; (4)    Kepribadian Proaktif memediasi keterkaitan antara dukungan organisasi tehadap kesuksesan karir. Hal tersebut ditunjukkan oleh nilai probability di dalam uji sobel signifikan yaitu 0.35 atau <0.05