ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kreativitas pada niat keluarkaryawan dan peran kepuasan kerja sebagai variabel yang memediasi pengaruh kreativitaspada niat keluar karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Karyawan Perusahaan Media diSurakarta.Penelitian ini menggunakan metode survey, dengan menggunakan kuesioner. Jumlahsampel yang digunakan sebanyak 120 responden yang terdiri dari bagian Desaign Grafis,Pemberitaan, Siaran, Reporter, Redaksi, EO, Iklan dan Fotografer. Teknik pengambilansampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Non Probability Sampling yaitu denganmetode purposive sampling dan tipe pengambilan sample dengan Judgement Sampling.Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur dengan bantuanSPSS 19. Dari hasil analisis jalur diketahui bahwa kreativitas berpengaruh pada niat keluarkaryawan dan kepuasan kerja memediasi hubungan kreativitas pada niat keluar karyawan.Hal ini berarti, semakin tinggi kreativitas maka keinginan karyawan untuk meninggalkanperusahaan semakin rendah, begitu juga sebaliknya semakin rendah kreativitas makasemakin tinggi keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Dan semakin tinggikreativitas maka karyawan memiliki kepuasan kerja yang semakin tinggi, semakin tinggikepuasan kerja maka semakin rendah keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan,begitu juga sebaliknya semakin rendah kreativitas maka karyawan memiliki kepuasan kerjayang semakin rendah, semakin rendah kepuasan kerja maka akan semakin tinggi tingkatkeinginan karyawan meninggalkan perusahaan. Kata kunci : kreativitas, kepuasan kerja dan niat keluar karyawan.