ABSTRAK
        Tujuan penelitian adalah menguji hipotesis: 1) terdapat pengaruh  yang signifikan negatif antara ambiguitas peran dan kinerja, 2) terdapat pengaruh signifikan negatif antara konflik peran dan kinerja, 3) terdapat pengaruh signifikan negatif antara kelebihan peran dan kinerja, dan 4) terdapat pengaruh signifikan positif antara harga diri dan kinerja. Sampel pada penelitian ini adalah  155 karyawan Waroeng  SS Cabang Solo. Pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Pengujian yang dilakukan menggunakan analisis regresi sederhana.
        Hasil penelitian menunjukkan, bahwa: 1) ambiguitas peran berpengaruh  tidak signifikan dan negatif pada kinerja, 2) konflik peran berpengaruh signifikan negatif pada kinerja, 3) kelebihan peran berpengaruh signifikan negatif pada kinerja, dan 4) harga diri berpengaruh positif signifikan pada kinerja. Keterbatasan dalam penelitian  ini adalah jumlah sampel belum mampu digunakan untuk memberikan gambaran secara umum dan  hasil dari penelitian hanya bergantung dari kuesioner. Penelitian berikutnya, diharapkan dapat dilakukan perbaikan.

Kata Kunci: Ambiguitas Peran, Konflik Peran, Kelebihan Peran, dan Harga Diri