ABSTRAK
Perusahaan saat ini mengenal dua jenis generasi tenaga kerja berdasarkan rentang usia, yaitu generasi X dan generasi Y. Kedua generasi tersebut memiliki perbedaan karakteristik, salah satunya adalah job embeddedness. Tingkat job embeddedness ditemui paling tinggi pada organisasi dengan budaya kolektivisme. Budaya organisasi yang berkembang di berbagai perusahaan di Indonesia adalah budaya kolektivisme, salah satunya adalah PLTD Siantan, Kalimantan Barat.
Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui perbedaan kecenderungan job embeddedness pada karyawan generasi X dan Y ditinjau dari budaya kolektivisme, (2) Mengetahui perbedaan kecenderungan job embeddedness pada karyawan generasi X dan Y, (3) Mengetahui perbedaan budaya kolektivisme pada karyawan generasi X dan Y PLTD Siantan, Kalimantan Barat.
Penelitian ini menggunakan studi populasi dengan sampel sebanyak 69 karyawan PLT Siantan. Instrumen yang digunakan adalah skala job embeddedness, dan budaya kolektivisme. Berdasarkan hasil uji ANOVA, menunjukkan F hitung > F tabel yaitu 24,501 > 7,03. Artinya terdapat perbedaan kecenderungan job embeddedness pada karyawan generasi X dan generasi Y ditinjau dari budaya kolektivisme PLTD Siantan, Kalimantan Barat.
Berdasarkan hasil uji t menunjukkan t hitung sebesar 3,258 (value > 0,05) dan t tabel = 1,996 sehingga t hitung > t tabel (3,258 > 1,996), artinya terdapat perbedaan job embeddedness pada karyawan generasi X dan karyawan generasi Y. Selain itu, terdapat juga perbedaan budaya kolektivisme pada karyawan generasi X dan karyawan generasi Y, dibuktikan dari nilai t hitung sebesar 5,384 dan diperoleh t tabel = 1,996 sehingga t hitung > t tabel. Hal ini menjelaskan bahwa hipotesis satu, dua dan tiga dalam penelitian ini diterima.  

Kata kunci: job embeddedness, budaya kolektivisme, generasi X dan Y.