ABSTRAK
Penelitian  ini  bertujuan  untuk:  (1)  menguji  dan  menganalisis  pengaruh  iklim psikologis  kompetitif  pada  konflik  kerja-keluarga,  (2)  pengaruh  iklim  psikologis kompetitif pada konflik peran, (3) konflik peran memediasi pengaruh iklim psikologis kompetitif    padakonflik    kerja-keluarga.    Populasi    penelitian    ini    adalah    agen perusahaan  asuransi  di  Surakarta  dengan  jumlah  sampel  100  orang.  Pengambilan sampel   menggunakan   metode purposive   sampling. Pengujian   yang   dilakukan adalah  uji  validitas  dengan  metode ConfirmatoryFactor  Analysis,  uji  reliabilitas dengan metode Cronbach’s Alpha,dan uji pengaruh dengan metode analisis regresi menggunakan SPSS 16.0.Hasil  penelitian  menunjukkan  bahwa:  (1)  iklim  psikologis  kompetitif  dan konflik  kerja-keluarga  memiliki  pengaruh  signifikan  dan  positif,  (2)  iklim  psikologis kompetitif  dan  konflik  peran  memiliki  pengaruh  signifikan  dan  positif,  (3)  konflik peran  tidak  memediasi  pengaruh  iklim  psikologis  kompetitif  pada  konflik  kerja-keluarga.    Keterbatasan    penelitian    ini    adalah    jumlah    sampel    yang   kurang representatif  dan  belum  dapat  memberikan  gambaran  secara  umum  sehingga menyebabkan  hasil penelitian kurang dapat digeneralisasikan.
Kata Kunci : Iklim Psikologis Kompetitif, Konflik Kerja-Keluarga, dan Konflik Peran.