ABSTRAK
Arsip dokumen pegawai merupakan aset sejarah perjalanan karir pegawai yang perlu dipelihara dengan baik secara nilai guna maupun memperpanjang usia dokumen serta  pengendalian  jumlah  naskah. Dengan  semakin  banyaknya  dokumen  pegawai yang  tercipta,  maka  penyimpanan  harus  dilakukan  dengan  baik.  Penulisan  Laporan Tugas  Akhir  ini  bertujuan  untuk mengetahui gambaran  mengenaiSistem  Kearsipan Dokumen Pegawaidi  RSUD  Dr.  Moewardi  Surakarta.Sistem  Kearsipan  Dokumen Pegawai  di  RSUD  Dr.  Moewardi  Surakartaini  adalah  tentang  bagaimana  penerapan peraturan  yang  dibuat  oleh Badan  Kepegawaian  Negara sebagai  pedoman  dalam pelaksanaan sistem kearsipan dokumen pegawai.Pengamatan ini   menggunakan   metode   pengamatan berperan   aktif,   yaitu pengamattidak  berperan  pasif  hanya  sebagai  pengamat,  tetapi  memainkan  berbagai peran  yang dimungkinkan dalam suatu situasi yang diamati,  yaitu Bagian Organisasi dan   Kepegawaian   RSUD   Dr. MoewardiSurakarta.   Teknik   pengumpulan   data diperoleh dari  wawancara Kepala Sub Bagian Organisasi dan Administrasi Pegawai,Staf  Sub  Bagian  Organisasi  dan  Administrasi  pegawai,  dan  pegawai scanningyang mengelola arsip   dokumen   pegawai.   Selain   itu sumber data   diperoleh   dari dokumentasi dan arsip.Hasil pengamatan inimenyimpulkan bahwa sistem kearsipandokumen pegawai yang  dilakukan di Sub  Bagian  Organisasi  dan  Administrasi  Pegawaitelah  sesuai dengan pedoman yaitu Peraturan Kepala BKN No 18 Tahun 2011Tentang Pedoman Pengelolaan  Tata  Naskah  Kepegawaian  Pegawai  NegeriSipil.  Sistem  pencatatan arsip,  penyimpanan,  pemeliharaan,  pelayanan  informasi,  dan  sarana  prasarana  sudah baik  namun  terdapat  beberapa  kendala yaitu dalam  pencatatan  dan  penyimpanan dokumen masih terdapat kekeliruan karena ketidaktelitian pegawai, sistempelayanan informasi  yang  meliputi  peminjaman  belum  diberlakukan  secara  maksimal  karena tidak dilakukan sesuai dengan prosedur. Saran yangbisa penulis berikan adalah selalu mengecek  dokumen  dengan  teliti sertamemberlakukan  proses  peminjamanarsip sesuai prosedur sehingga sistem pelayananinformasibisa berjalan baik.
Kata Kunci : Sistem, Kearsipan, Dokumen Pegawai.