ABSTRAK

Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  menguji  hipotesis  yang  berupa:  (1) terdapat pengaruh positif antara kepribadian proaktif dan motivasi intrinsik, (2) terdapat  pengaruh  positif  antara  motivasi  intrinsik  dan  kretivitas,  (3)  terdapat pengaruh  positif  antara  kepribadian  proaktif  dan  kreativitas  karyawan,  dan  (4) motivasi intrinsik memediasi pengaruh antara kepribadian proaktif dan kreativitas karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan hotel bintang 3 di Yogyakarta dengan jumlah sampel 168 anggota. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive random sampling. Macam pengujian yang dilakukan seperti uji validitas dengan metode Confirmatory Factor Analysis, uji reliabilitas dengan metode Cronbach’s Alpha, metode analisis jalur menggunakan AMOS, dan Sobet test.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kepribadian proaktif dan motivasi intrinsik  memiliki  pengaruh  positif,  (2)  motivasi  intrinsik  dan  kreativitas  memiliki
pengaruh positif, (3) kepribadian proaktif dan kreativitas memiliki pengaruh positif,
dan (4) motivasi intrinsik tidak memediasi pengaruh antara kepribadian proaktif pada kreativitas. Keterbatasan penelitian ini adalah jumlah sampel yang belum mampu
memberikan gambaran secara general dan hasil penelitian yang bergantung dari
kuesioner. Diharapkan dapat dilakukan perbaikan pada penelitian selanjutnya.

Kata Kunci: Kepribadian Proaktif, Motivasi Intrinsik, dan Kreativitas