ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Pengaplikasian prinsip Islam memoderasi pengaruh seleksi dan rekrutmen pada kinerja organisasi, 2) Pengaplikasian prinsip Islam memoderasi pengaruh pelatihan dan pengembangan pada kinerja organisasi, 3) Pengaplikasian prinsip Islam memoderasi pengaruh kompensasi pada kinerja organisasi,4) Pengaplikasian prinsip Islam memoderasi pengaruh penilaian kinerja pada kinerja organisasi, 5) Pengaplikasian prinsip Islam memoderasi pengaruh keterlibatan karyawan pada kinerja organisasi
Populasi penelitian ini adalah karyawan Tiga Serangkai Grup Surakarta dengan sampel sebanyak 200 karyawan. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode Purposive Sampling. Pengujian dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen berupa uji validitas dengan metode Confirmatory Factor Analysis dan uji reliabilitas dengan metode Cronbach’s Alpha. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode Moderated Regression Analysis dengan SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Pengaplikasian prinsip Islam tidak memoderasi pengaruh seleksi dan rekrutmen pada kinerja organisasi, 2) Pengaplikasian prinsip Islam memoderasi pengaruh pelatihan dan pengembangan pada kinerja organisasi, 3) Pengaplikasian prinsip Islam tidak memoderasi pengaruh kompensasi pada kinerja organisasi,4) Pengaplikasian prinsip Islam tidak memoderasi pengaruh penilaian kinerja pada kinerja organisasi, 5) Pengaplikasian prinsip Islam memoderasi pengaruh keterlibatan karyawan pada kinerja organisasi

Katakunci : Seleksi dan Rekrutmen, Pelatihan dan Pengembangan, Kompensasi, Penilaian Kinerja, Keterlibatan Karyawan, Prinsip Islam, Kinerja Organisasi.