ABSTRAK
Intensi turnover merupakan keinginan secara sadar seorang anggota untuk keluar dari organisasinya. Salah satu penyebab munculnya intensi turnover adalah ketidakpuasan terhadap organisasi yang dipengaruhi oleh kohesivitas kelompok dan sense of belonging. Kohesivitas kelompok dan sense of belonging dalam resimen mahasiswa lebih dikenal dengan istilah jiwa korsa dan loyalitas. Meskipun dua hal tersebut merupakan aspek penting dalam kehidupan berorganisasi di resimen mahasiswa, belum seluruh anggota dapat menerapkannya secara penuh dalam kehidupan sehari-hari sehingga dapat memunculkan intensi turnover pada anggota.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan intensi turnover dengan kohesivitas kelompok dan sense of belonging, hubungan intensi turnover dengan kohesivitas kelompok dan hubungan antara intensi turnover dengan sense of belonging pada anggota aktif resimen mahasiswa.
Sampel penelitian berjumlah 82 responden yang meliputi empat universitas yang dipilih secara acak dengan menggunakan cluster random sampling dari tujuh universitas yang ada di lingkup Skomen Mahadipa Sub-B Surakarta. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan skala intensi turnover, skala kohesivitas kelompok dan skala sense of belonging.
Analasis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara kohesivitas kelompok dan sense of belonging dengan intensi turnover, Fhitung > Ftabel (56.041 > 3,112), nilai signifikansi 0,000 < 0 xss=removed xss=removed xss=removed> 0,05), begitu pula hubungan antara sense of belonging dengan intensi turnover         (rxy= -0,347 > 0,05).

Kata kunci: intensi turnover, kohesivitas kelompok, sense of belonging, resimen mahasiswa.