ABSTRAK

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN  (TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL)  PADA KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA  SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Studi Pada Tenaga Pendidik di Universitas Tunas Pembangunan
Surakarta)

Oleh:

ARKAN MUHARRAM MAHADIKA

F1215011

Tujuan penelitian ini adalah untuk (1) menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan   transaksional dan transformasional   terhadap kinerja tenaga pendidik di Universitas Tunas Pembangunan Surakarta. (2) menguji dan menganalisis dampak pengaruh gaya kepemimpinan    transaksional, dan transformasional  melalui  kepuasan kerja  terhadap  kinerja  tenaga  pendidik  di Universitas Tunas Pembangunan Surakarta

Penelitian  ini  dilakukan  di  Universitas  Tunas  Pembangunan  Surakarta  Jalan
Balekambang Lor No. 1, Manahan, Surakarta. Sampel yang digunakan sebanyak
142 tenaga pendidik dari populasi yang ada. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh.

Variabel penelitian ini meliputi variabel independen gaya kepemimpinan transaksional, gaya kepemimpinan transformasional, sedangkan untuk variabel dependen menggunakan variabel kinerja, dan untuk variabel mediasi menggunakan  variabel  kepuasan  kerja.  Alat  analisis  yang  digunakan  yaitu regresi causal step.

Hasil  penelitian  ditemukan  bahwa  gaya  kepemimpinan  transaksional berpengaruh positif pada kinerja, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh  positif  terhadap  kinerja  dan  kepuasan  kerja  memediasi  secara penuh gaya kepemimpinan transaksional dan gaya kepemimpinan transformasional pada kinerja

Kata  kunci:  Kepemimpinan  Transaksional,  Kepemimpinan  Transformasional, Kinerja, Kepuasan Kerja, Tenaga Pendidik