ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan core self evaluation pada komitmen organisasi karyawan dengan obyek penelitian karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Giri Tirta Sari Wonogiri. Variabel dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan transformasional sebagai variabel independen, Komitmen organisasi karyawan sebagai variabel dependen dan Core Self Evaluation sebagai variabel moderator. Kepemimpinan transformasional sebagai variabel independen mempunyai 5 dimensi, yaitu idealized influence atribut, idealized influence behavior, individualized consideration, intellectual stimulation, individual support. Komitmen organisasi sebagai variabel dependen terdiri dari tiga dimensi, yaitu affective, continuance dan normative
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Giri Tirta Sari Wonogiri yang berjumlah 175 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 120 orang dari berbagai divisi. Data diambil dengan menggunakan metode convenience sampling. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan multiple linear regression analysis dan untuk menguji pengaruh interaksi menggunakan metode moderated regression analysis yang diolah dengan bantuan software SPSS Versi 16.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh interaksi antara variabel Kepemimpinan transformasional dan Core self evaluation terhadap variabel komitmen organisasi. Variabel kepemimpinan transformasional dan Core self evaluation masing-masing memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel komitmen organisasi

Kata kunci : Kepemimpinan transformasional, Core- self evaluation dan komitmen organisasional