Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) ada tidaknya pengaruh pengalaman bekerja terhadap kinerja karyawan UPT. Layanan Internasional Universitas Sebelas Maret; (2) ada tidaknya pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan UPT. Layanan Internasional Universitas Sebelas Maret; (3) ada tidaknya pengaruh pengalaman kerja dan etos kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan UPT. Layanan Internasional Universitas Sebelas Maret.
Penelitian   ini   menggunakan   metode   deskriptif   kuantitatif.   Populasi penelitian  adalah  seluruh  karyawan  UPT.  Layanan  Internasional  Universitas Sebelas Maret sebanyak 35 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Uji coba angket dilakukan pada 17 responden Biro Administrasi Akademik, Perencanaan dan Sistem Informasi Universitas Sebelas Maret (BAAPSI-UNS) bagian Data dan Informasi. Data penelitian didapat dengan menggunakan angket/ kuesioner.  Serta  dianalisis  menggunakan  analisis  regresi  linier  ganda  dengan program SPSS 20.
Hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun bersama-sama antara pengalaman Kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan UPT. Layanan Internasional  Universitas Sebelas Maret. Hal ini dapat ditunjukan dari hasil perhitungan pada variabel pengalaman kerja (X1) terhadap kinerja (Y) yang memperoleh thitung > ttabel atau (2,143 > 1,694), sementara pada variable etos kerja (X2) terhadap kinerja (Y) memperoleh thitung > ttabel atau (5,150 > 1,694) dan pada perhitungan uji F memperoleh Fhitung > Ftabel atau (18,290>3,295)  sehingga  dapat  disimpulkan  terdapat  pengaruh  yang signifikan antara kedua variabel bebas (X1 dan X2 ) terhadap variabel terikat (Y). Persamaan regresi linier berganda pada penelitian ini dapat dirumuskan menjadi : ? =  2,201 + 0,639 X1 + 0,364X2

Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Etos kerja, Kinerja Karyawan