Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sikap kerja yang meliputiketerlibatan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional pada perilakuknowledge sharing yang dimediasi oleh organizational citizenship behaviour.Objek penelitian ini dilaksanakan pada PT Welco Surabaya. Responden dalampenelitian ini merupakan karyawan PT Welco Surabaya dengan jumlah sampelsebanyak 122 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalahpurposive sampling. Metode pengambilan data responden pada penelitian inimenggunakan kuesioner.Hipotesis pada penelitian ini diuji menggunakan analisis SEM dan regresi.Variabel dalam penelitian ini terdiri dari keterlibatan kerja, kepuasan kerja, dankomitmen organisasional sebagai variabel independen, OCB sebagai variabelmediator, dan perilaku knowledge sharing sebagai variabel dependen.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa  keterlibatan kerja dan kepuasankerja berpengaruh positif dan signifikan pada perilaku knowledge sharing.Komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan pada perilaku knowledgesharing. Hasil mediasi menunjukkan bahwa OCB memediasi secara penuhpengaruh keterlibatan kerja, pada perilaku knowledge sharing, namun OCB tidakmemediasi pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada perilakuknowledge sharing.Kata Kunci: keterlibatan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional, OCB,perilaku knowledge sharing