ABSTRAK

Kompetisi   bisnis   sebagai   dampak   dari   globalisasi   menjadi   sebuah perhatian tersendiri yang mengharapkan perusahaan menjadi perusahaan yang meningkat secara kualitas secara terus menerus. Salah satu cara meningkatkannya adalah dengan keberhasilan perusahaan mengelola Sumber Daya Manusia, salah satunya adalah mempertahankan komitmen afektif karyawan yang dapat dilihat melalui dua karakteristik, perusahaan dan karyawan. Karakteristik perusahaan dengan meningkatkan keadilan distributif dan karakteristik karyawan dengan memperhatikan tingkat kecerdasan emosi.
Tujuan penelitian ini adalah; (1) mengetahui hubungan antara keadilan distributif dan kecerdasan emosi dengan komitmen afektif karyawan, (2) mengetahui hubungan antara keadilan distributif dengan komitmen afektif karyawan, (3) mengetahui hubungan antara kecerdasan emosi dengan komitmen afektif karyawan PT Asia Pacific Fibers Tbk. Kaliwungu Kendal
Penelitian ini menggunakan purposive random sampling dengan sampel sebanyak  123  karyawan.  Instrumen  yang  digunakan  adalah  skala  komitmen afektif, keadilan distributif dan kecerdasan emosi. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan nilai Fhitung sebesar 125,54 (p < 0 xss=removed>67,7%.  Secara  parsial,  terdapat  hubungan  yang  signifikan  antara  keadilan distributif dengan komitmen afektif karyawan (p< 0 xss=removed xss=removed>Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara keadilan distributif dan kecerdasan emosi dengan komitmen afektif karyawan PT Asia Pacific Fibers Tbk. Kaliwungu-Kendal.

Kata kunci: komitmen afektif, keadilan distributif, kecerdasan emosi