ABSTRAK

Suatu perusahaan pasti berorientasi pada suatu tujuan jangka panjang yang mampu meningkatkan kualitas perusahaan menjadi lebih baik. Kenyataannya perusahaan akan menemui permasalahan dalam mencapai tujuan jangka panjang. Perlu adanya ketepatan strategi dan dukungan sumber daya manusia yang tepat untuk menggapai sebuah tujuan, yaitu perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki ketahanan dan semangat untuk mencapai tujuan jangka panjang yang dapat disebut dengan grit. Masalah yang ada dapat dilalui oleh karyawan yang memiliki resiliensi tinggi dan kecenderungan kepribadian conscientiousness. Resiliensi merupakan kemampuan bertahan dan menempatkan diri secara positif untuk melewati setiap masalah dan mampu kembali bangkit serta hidup secara normal atau lebih baik lagi. Sedangkan, kecenderungan kepribadian conscientiousness adalah individu yang memiliki karakter tertib pada aturan, teratur, terorganisir, bekerja keras dalam meraih prestasi kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dan conscientiousness dengan grit, mengetahui hubungan antara resiliensi dengan grit, dan mengetahui hubungan antara conscientiousness dengan grit pada Karyawan Divisi Infrastruktur 1 PT Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. Teknik pengambilan sampel dengan total sampling yaitu sejumlah 60 karyawan. Skala yang digunakan adalah skala grit dengan reliabilitas 0,922, skala resiliensi dengan reliabilitas 0,874, dan skala conscientiousness dengan reliabilitas 0,897. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik analisis regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara resiliensi dan conscientiousness dengan grit pada karyawan dengan koefisien korelasi sebesar R=0,541; p=0,000 (p<0>

Kata kunci : grit, resiliensi, conscientiousness, karyawan