Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan etis pada berbagi pengetahuan yang di mediasi employee controlled motivation dan identitas moral pegawai. Penelitian ini mencoba mengetaui pengaruh kepemimpinan etis atasan terhadap berbagi pengetahuan antar dosen apakah diperkuat dengan adanya mediasi employee controlled motivation dan moral pegawai.

Penelitian ini menggunakan puposive sampling dengan data yang dikumpulkan dari 100 dosen (tenaga pendidik) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret. Analisis data menggunakan program PLS dengan metodepengujian model SEM (Structural Equation Modeling).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan etis berpengaruh positif  pada berbagi pengetahuan, employee controlled motivation memediasi pengaruh positif antara kepemimpinan etis dan berbagi pengetahuan karyawan, dan identitas moral karyawan memediasi pengaruh positif antara kepemimpinan etis dan berbagi pengetahuan karyawan

Kata kunci: KEPEMIMPINAN ETIS, BERBAGI PENGETAHUAN, EMPLOYEE CONTROLLED MOTIVATION, IDENTITAS MORAL KARYAWAN