ABSTRAK

PT.  TASPEN  (PERSERO)  merupakan  salah  satu  Badan  Usaha  Milik Negara  (BUMN)  yang  bergerak  dalam  bidang  Asuransi  Sosial  bagi  Pegawai Negeri  Sipil.  Dalam  pemberian  gaji  dan  upah  diperlukan  Pengendalian  Internal yang  baik  untuk  memastikan  bahwa  karyawan  memperoleh  gaji  dan  upah  secara akurat tanpa adanya penyimpangan/penyelewengan. Untuk   menyusun   Tugas   Akhir   ini   penulis   melakukan   pengamatan langsung selama menjalani masa magang di kantor PT. TASPEN (PERSERO) KC Surakarta  yang  beralamat  di  Jalan  Veteran  No.  305  Surakarta.  Metode  yang dilakukan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode  deskriptif.  Peneliti  mengumpulkan data  primer  melalui  observasi  pada  saat  magang  dan  wawancara.  Data  sekunder diporeleh penulis melalui penelitian kepustakaan.Dari  hasil  penelitian  yang  dilakukan, kesimpulannya  yaitu pengendalian internal  gaji  dan  upah  pegawai  pada  PT.  TASPEN  (PERSERO)  KC  Surakarta sudah berjalan dengan baik.Proses pengendalian internal gaji dan upah dilakukan pada  2  divisi,  yaitu  divisi  SDM  dan  divisi  Keuangan. Dalam  proses  perhitungan gaji  dan  upah  karyawan  pada  PT.  Taspen  (persero)  tidak  secara  manual  tetapi sudah  menggunakan  program  yang  tersambung  langsung  dengan  kantor  pusat sehingga   dapat   memudahkan   dan   dapat   mengurangi   manipulasi   datakarnatermonitoring dengan baikSaran   penelitian   bahwa   diharapkan   kepada   perusahaan   agar   terus meningkatkan   perhatiannya   terhadap   pengendalian   internal   di   perusahaan. Perlunya  pengawasan   yang  ketat  terhadap  dokumen  yang  berfungsi  sebagai pengendalian  internal  gaji  dan  upah  pegawai  untuk  menghindari  penyalahgunaan oleh pihak-pihak yang tidak bertanggung jawab. Kata Kunci: Pengedalian Internal, Gaji dan Upah