ABSTRAK

Tujuan  penulisan  ini  adalah  untuk  mengetahui strategi  peningkatan  kinerja karyawanyang ada di PTRifan financindo berjangka, selain itu tujuan lain  yang ingin   dicapai   adalahUntuk   mengetahui kendala   dan   solusi   terkait   strategi peningkatan kinerja karyawan padaPTRifan financindo berjangka.Penelitian ini dilakukan di PTRifan financindo berjangkayangmenggunakan data  sekunder  yang  penyampaiannya  menggunakan  metode  deskriptif.  Teknik pengumpulan    data    secara    wawancara    dengan manager    HRDdan Staff karyawanPTRifan  financindo  berjangkamendapatkan  hasil  yang  memuaskan begitupula dengan cara observasi lapangan selama satu bulan magang di PTRifan financindo  berjangkadan  mendapatkan  hasil  bahan  yang  sesuai  dengan  adanya strategi peningkatan kinerja karyawandi PTRifan financindo berjangka.Hasil  penelitian  menunjukan  bahwa PTRifan  financindo  berjangkatelah menerapkan strategi  peningkatan  kinerja  karyawanberdasarkan  hasil  wawancara dengan manager  HRDdan Staff  kantorPTRifan  financindo  berjangkadan  juga melakukan observasi langsung dilapangan.Saran  yang  diberikan  adalah  membuat sistem  bonus,hadiah,dan  penghargaan piala bergilir untuk karyawan yang  rajin,disiplin,produktif dan kinerja yang bagus yang memenuhi syarat dinaikan jabatannya. Kata  Kunci: Strategi, Peningkatan  kinerja  karyawan,  PT  Rifan  financindo berjangka