Abstrak:Keberagaman gender dalam struktur dewan direksi menjadi topik yangsemakin menarik di Indonesia saat ini karena terjadi peningkatan proporsi wanita padatop management  dari tahun ke tahun. Keberadaan wanita dalam jajaran direksidikaitkan dengan dampaknya pada kinerja perusahaan. Peneltiian sebelumnyamenghasilakan bahwa pengaruh antara keduanya tidak konsisten karena perbedaankarakteristik dan kondisi sampel.  Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keberadaan wanita dalamjajaran dierksi terhadap kinerja perusahaan (ROA dan Tobin’s Q). Selain itu, penelitianini juga menambahkan atribut direksi wanita (masa jabatan, tingkat pendidikan, danusia) sebagai pertimbangan untuk memahami saluran direksi wanita dalampengaruhnya pada kinerja perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode analisisregresi linier berganda dengan purposive sampling sebagai metode pengambilansampel pada perusahaan yang tercatat di Bursa Efek di Indonesia (BEI) selamaperiode 2014 sampai dengan 2017.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keberadaan wanita dalam dalamjajaran direksi berpengaruh positif terhadap Tobin’s Q dan tidak berpengaruh padaROA. Sedangkan atribut direksi wanita yaitu masa jabatan tidak berpengaruhterhadap kinerja perusahaan, tingkat pendidikan tidak berpengaruh terhadap kinerjaperusahaan, dan usia juga tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan.   Kata kunci : Direktur Wanita, Atribut Direktur Wanita, Tata Kelola Perusahaan, KinerjaPerusahaan