Abstrak

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  melihat  hubungan dimensi-dirnensi kecerdasan   emosional dengan kepemimpinan   transfonnasional   dan kepemimpinan  transformasional  dengan  kinerja  dengan  study  PT. XL  Axiata North  Central  Java.
Metode pengambilan  sampel   menggunakan metode probability  sampling
yaitu teknik   proportionate  stratified random sampling  dengan dasar  mernberikan kesempatan  yang sama  bersi fat  tak  terbatas  pad a  setiap   elemen  populasi   untuk dipilih sebagai  sampel.
Hipotesis  yang  diajukan  dianalisis menggunakan  regresi   linier  berganda untuk menguji hubungan antara dimensi-dimansi kecerdasan ernosional dengan kepemimpinan transformasional  dan  regresi   linier untuk  hubungan antara kepemimpinan transfonnasional  dengan kepemimpinan  dengan bantuan program SPSS  11.5   for   windows. Hasil  analisis menunjukkan   : I).   Kesadaran  diri berpengaruh positif dan signifikan pada kepemimpinan transfonnasional 2). Pengendalian diri  berpengaruh positif dan  signifikan pada  kepemimpinan transformasional,  3).    Kesadaran  sosial   berpengaruh  positif dan  signifikan pada kepemimpinan  transformasional,  4).  Kemampuan sosial   berpengaruh positif dan signifikan  pada    kepemimpinan   transfonnasional, 5) kepemimpinan transformasional  berpengaruh positif dan  signifikan  pada  kinerja karyawan.

Kata Kunci : kecerdasan emosional, kepemimpinan transformasional, kinerja