ABSTRAK

Sistem penggajian yang diterapkan adalah salah satu komponen penting dari berbagai sistem lain yang dijalankan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Wonogiri. Sistem yang dijalankan dengan baik akan memberikan dampak yang positif terhadap kinerja pegawai dan kemajuan instansi yang terkait. Untuk itu, perlu adanya pengendalian internal yang bertujuan untuk meminimalisir adanya kecurangan yang bisa terjadi kapan saja. Penelitian ini dilakukan dengan membandingkan teori dengan praktik yang ada di lapangan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem penggajian yang diterapkan pada perusahaan daerah air minum kabupaten wonogiri beserta pengendalian internal yang dilakukan oleh perusahaan untuk memonitor bagaimana jalannya sistem penggajian tersebut sehingga dapat diketahui apakah terdapat kendala yang dihadapi dalam melakukan sistem penggajian. Penelitian ini juga dimaksudkan untuk mengetahui kelebihan dan kelemahan sistem penggajian yang diterapkan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Wonogiri. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, terdapat beberapa kekurangan yang masih harus diperhatikan terutama masalah pengendalian internal pada penggunaan jam kerja oleh karyawan karena masih banyaknya karyawan yang sering terlambat dan menggunakan jam istirahat secara berlebihan. Menanggapi masalah tersebut, penulis menyarankan untuk  memberikan sanksi yang lebih tegas selain pemotongan uang makan sebesar 50%, memaksimalkan penggunaan finger scanning yang sudah diterapkan per Januari 2017 dalam mencatat daftar hadir karyawan dan memasang CCTV pada masing-masing ruangan departemen untuk memonitor karyawan.

Kata kunci : sistem, penggajian, pengendalian internal