Abstrak

Penelitian ini termasuk kedalam penelitian pengujian hipotesis guna menguji: 1)pengaruh gaya kepemimpinan transformasional pada iklim inovasi 2) pengaruh gaya  kepemimpinan  transformasional  pada  efikasi  diri  kreatif  3)  pengaruh  gaya kepemimpinan transformasional pada kreativitas 4) pengaruh gaya kepemimpinan transformasional pada kepuasan kerja.Penelitian ini dilakukan pada perawat dan kepala   ruang   di   RSUD   dr   Moewardi   Surakarta,diambil   dengan  metode   non probability    sampling    dan    convenience    sampling    dan    maupun    stratified sampling.Kriteria responden ini adalah para perawat tetap di RSUD dr.Moewardi dengan berbagai macam tingkat pendidikan dan usia.Penelitian ini mengambil sejumlah  responden  sebanyak  200  orang  dengan  menggunakan  teknik  yang
mengkalikan antara jumlah item X 5.
Penelitian  ini  menggunakan  model  persamaan  structural  (structural  equation model).Hasil  penelitian  ini  dapat  disimpulkan  bahwa:  1)  gaya  kepemimpinan transformasional  berpengaruh  positif  dan  signifikan  pada  Iklim  inovasi  2)  gaya kepemimpinan transformasionaal berpengaruh positif dan signifikan pada efikasi diri kreatif 3) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada kreativitas 4) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja.
Studi ini memiliki keterbatasan yang meliputi metode yang hanya mengandalkan kuesioner serta obyek penelitian yang hanya meliputi ruangan-ruangan yang boleh diteliti saja.Sehingga penelitian selanjutnya diharapkan dapat melengkapi keterbatasan dalam penelitian ini.

Kata Kunci : gaya kepemimpinan transformasional, iklim inovasi,efikasi diri kreatif,kreativitas dan kepuasan kerja